S’améliorer, faire des efforts pour apprendre, se former, s’informer. « Et pour ceux qui seront retenus, bonne chance ! Cela compte aussi pour vous de vous former, vous améliorer, vous informer, et mieux connaître la société sur laquelle vous allez travailler, car il n’y a pas seulement SICOMINES qui va employer, il y a aussi d’autres entreprises chinoises, » a lancé Mme Grace, avant de préciser que ces opportunités concernent également les femmes, qui sont les bienvenues.
95 % des candidats invités répondent à l’appel
L’analyste senior des ressources humaines à SICOMINES, Michel Mwelwa Lwemba, a précisé que le concours s’est bien déroulé, avec 95 % des candidats invités qui ont répondu à l’appel.
« Ce qui fait qu’il y a eu une réussite totale de notre part, » a-t-il déclaré.
Ces tests ont concerné les candidats de différents services, notamment : administration, juridique, construction, laboratoire, finances, hygiène et sécurité, ainsi qu’équipement et énergie.
Ainsi, SICOMINES se positionne comme une société minière respectueuse des normes, répondant aux besoins de la société, où chaque personne est importante dans son domaine pour permettre à tous les agents de contribuer à la construction de la société.
L’entreprise améliore chaque jour les conditions de travail de ses agents en leur fournissant tous les équipements nécessaires pour leur protection, communément appelés EPI (équipement de protection individuelle).
En plus de ces protections individuelles pour éviter les risques et accidents, l’entreprise offre également des avantages sociaux conformément au Code du travail, tels que : soins médicaux, prise en charge de leurs familles, amélioration des salaires, etc.
« Kinshasa est une province pilote où nous souhaitons expérimenter et former une main-d’œuvre pour travailler au Lualaba. Avec le temps, nous pourrons organiser des sessions dans d’autres provinces, » a ajouté l’analyste senior des ressources humaines de SICOMINES.
Willy Ulengu Samuanda